Ergebnisse

Gesucht. Gefunden.

Besetzte Stellen im Maschinen- und Anlagenbau: Servicetechniker, Zerspaner, Monteure. Dieselben Rollen suchen technische Servicebetriebe. Jeder Fall mit Rolle, Betriebsgröße und Laufzeit – nachfragbar im Erstgespräch.

Gebiet prüfen

Ergebnisse, die sich prüfen lassen

14 Betriebe. Jede Zahl nachfragbar.

Was hier steht, ist die Rolle, die Betriebsgröße und die Zeit bis zur Einstellung. Wir runden keine Zahlen und lassen keine Zeiträume weg. Die Betriebsnamen fehlen, weil die Betriebe der Namensnennung nicht zugestimmt haben – im Erstgespräch gehen wir jeden Fall durch.

Ankerfall

Sondermaschinenbau · 50+ Mitarbeiter

14 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker Außendienst
Ausgangslage: Installierte Basis beim Kunden, Wartungsverträge im Rückstand, die Stelle lief seit Monaten über eine Jobbörse.
Ergebnis: 31 Bewerbungen, ein eingestellter Servicetechniker – vierzehn Tage nach Start.

CNC-Maschinenbau · 80+ Mitarbeiter

25 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker CNC-Maschinen
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker für CNC-Maschinen, eingestellt nach 25 Tagen.

Maschinenbau · 50+ Mitarbeiter

4 Einstellungen im ersten Monat

Gesucht: Servicetechniker und Techniker
Ergebnis: 44 Bewerbungen im Probemonat, vier Einstellungen daraus.

Werkstofftechnik · 50+ Mitarbeiter

8 Einstellungen in vier Monaten

Gesucht: Zerspaner, Logistik, Marketingleitung
Ausgangslage: Drei Sparten gleichzeitig, jede mit eigenem Kandidatenmarkt.
Ergebnis: Über 100 Bewerbungen und acht Einstellungen im Verlauf von vier Monaten.

Intralogistik · Industriekonzern

45 Bewerbungen Einstellung nach 30 Tagen

Gesucht: Servicetechniker Außendienst
Ergebnis: 45 Bewerbungen, ein eingestellter Servicetechniker nach 30 Tagen Laufzeit.

Zerspanungstechnik · 15 Mitarbeiter

3 Kandidaten für zwei Positionen, im ersten Monat

Gesucht: Zerspanungsmechaniker
Ausgangslage: Zwei offene Zerspaner-Stellen in einem kleinen Betrieb ohne Personalabteilung.
Ergebnis: Drei qualifizierte Kandidaten im Probemonat – eine Position mehr besetzt als geplant.

Umformtechnik · 60+ Mitarbeiter

18 Bewerbungen erste Einstellung in unter einem Monat

Gesucht: Schweißer
Ergebnis: 18 qualifizierte Bewerbungen, die erste Einstellung in unter einem Monat.

Metall- und Anlagenbau · 200+ Mitarbeiter

2 Monteure im ersten Monat

Gesucht: Monteure Montage/Außendienst
Ausgangslage: Zwei Montagestellen, die zuvor über ein Jahr offen standen.
Ergebnis: Beide Stellen im Probemonat besetzt.

Pumpentechnik · 20+ Mitarbeiter

1 Besetzung trotz engem Anforderungsprofil

Gesucht: Servicetechniker mit Spezialprofil
Ausgangslage: Ein Profil, das der Betrieb selbst für nicht besetzbar hielt – Pumpentechnik plus Außendienst plus Bereitschaft.
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker für Pumpentechnik eingestellt.

Stahlbau · 75+ Mitarbeiter

30 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Projektleiter
Ergebnis: Ein qualifizierter Projektleiter, eingestellt nach knapp 30 Tagen.

Maschinenbau · 12+ Mitarbeiter

4 Wochen bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker
Ausgangslage: Kleiner Betrieb ohne Personalabteilung, die Geschäftsführung machte Recruiting nebenher.
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker in unter vier Wochen eingestellt.

Fertigung und Schleiferei · 25+ Mitarbeiter

2 Besetzungen je 30 Tage Laufzeit

Gesucht: Fräser und Dreher
Ausgangslage: Zwei getrennte Profile, nacheinander besetzt – mit demselben aufgebauten Kanal.
Ergebnis: Ein Fräser und ein Dreher, jeweils nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt.

Maschinenfabrik · 20+ Mitarbeiter

3 Ausbildungsplätze besetzt in 45 Tagen

Gesucht: Auszubildende, technische Berufe
Ausgangslage: Der Ausbildungsstart stand bevor, drei Plätze waren unbesetzt – der Klassiker gegen die eigene Nachwuchslücke.
Ergebnis: Über 60 Bewerbungen in 45 Tagen, drei Einstellungen für den Ausbildungsstart.

Blechbearbeitung · 50+ Mitarbeiter

4 Einstellungen über drei Rollenprofile

Gesucht: Maschinenbediener, Lageristen, Fahrer
Ausgangslage: Drei verschiedene Profile aus demselben regionalen Kandidatenmarkt – genau der Fall, für den ein System gebaut wird.
Ergebnis: Ein Maschinenbediener, ein Fahrer und zwei Lageristen eingestellt.

Ihre Teilbranche ist nicht dabei? Einzugsgebiet prüfen lassen →

Die Garantie

Wir garantieren die Besetzung. Nicht die Bewerbungszahl.

Ein Personalvermittler liefert Ihnen einen Kopf und stellt eine Rechnung über 15 bis 25 Prozent des Bruttojahresgehalts. Ein Kampagnenanbieter liefert Ihnen Bewerbungen und misst sich an deren Menge. Wir messen uns an der besetzten Stelle: Bleibt eine zugesagte Position offen, besetzen wir nach – ohne weitere Kosten für Sie.

Vor jedem Vertrag steht der Machbarkeits-Check: Er sagt Ihnen vorher, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet besetzbar ist. Fällt er negativ aus, sagen wir ab – das ist der billigere Ausgang für uns beide.

Wie das System funktioniert

Machbarkeits-Check

Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.

Ein Servicetechniker im Außendienst, besetzt in vierzehn Tagen. Ein Zerspaner-Betrieb mit drei Kandidaten für zwei Stellen im ersten Monat. Keine Wunderpille – ein System, das danach im Betrieb bleibt. Im Machbarkeits-Check prüfen wir, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir ab, bevor Sie einen Cent ausgeben. Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.

Was im Erstgespräch passiert

Wir rechnen Ihr Einzugsgebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und ob Ihre Stelle dort besetzbar ist.
Sie sehen die besetzten Fälle mit Rolle, Betriebsgröße und Laufzeit – und dürfen jede Zahl hinterfragen.
Sie erfahren, was der Aufbau bei Ihnen kostet. Auch dann, wenn wir Ihnen abraten.

Gebiet prüfen 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe