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Blacklyne · Maschinenbau · Erste Bewerbungen in 72 Stunden
4,8 auf Trustpilot · Blacklyne-Gruppe
Bewerbergarantie 72 Stunden

Gesucht Servicetechniker

Stelle offen. In 72 Stunden live. Bewerber im Postfach.

Auftraggeber

Aus drei Jahren Blacklyne-Gruppe.

  • InDriveTec – Innovative Drive Technologies AG
  • Volkswagen
  • Strähle + Hess
  • Nedo
  • GSO Oberflächentechnik
  • Genthner
  • PROH-Service
  • BECKER + PARTNER Personalberatung
  • MAN
  • Röchling
  • WEFA
  • Morof
  • Lanner
  • Linde Material Handling
  • GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung

In 72 Stunden live

Sie brauchen den Techniker jetzt, nicht in dreieinhalb Monaten. Und beim nächsten Mal wieder ein Honorar von vorn. Bei uns ist Ihre Stelle in 72 Stunden draußen – und die nächste starten Sie per Klick, ohne uns.

Wir sind kein Personalvermittler und keine Retainer-Agentur. Sie zahlen einmal, wir schalten, wir filtern – und danach bleibt alles scharf gestellt, ohne dass jemand bei Ihnen etwas lernen, pflegen oder betreuen muss. Bisher kostet Sie eine Facharbeiterstelle zehn- bis zwanzigtausend Euro Honorar – die Zahl stammt von einem Personalvermittler, der damit gegen das Selbermachen argumentiert. Ab der ersten Besetzung fällt dieser Posten weg.

Ein Bruchteil dessen, was die offene Stelle Sie im selben Zeitraum kostet – und das letzte Mal, dass Sie für Recruiting eine Dienstleistung bezahlen.

So läuft das in 72 Stunden ab

Der Unterschied

Sie kaufen keine Stelle. Sie steigen aus einem Kreislauf aus.

Mehrere technische Stellen im Jahr. Jede läuft heute denselben Weg – und jede kostet wieder von vorn.

Heute · jede Stelle von vorn Entfällt

  1. Stelle wird frei Kündigung, Ruhestand, neue Anlage im Feld.
  2. Anzeige neu geschaltet Dieselbe Stelle, derselbe Text, 30 Tage Laufzeit.
  3. Vermittler beauftragt 15 bis 25 % des Bruttojahresgehalts – je Kopf, jedes Mal.
  4. Stelle besetzt, nichts bleibt Kanal, Bewerberdaten und Vorlagen gehören dem Dienstleister.

Und im nächsten Quartal wieder – Jahr für Jahr.

Danach · einmal aufgebaut Bleibt

  1. Eigene Karriereseite Ihre Domain, Ihre Marke, Ihre Stellen – nicht das Profil eines Dienstleisters.
  2. Kanäle und Zielgruppen Konten laufen auf Ihren Betrieb. Zielgruppen sind gebaut und bleiben.
  3. Vorauswahl nach Ihren Kriterien Die Fragen Ihres Serviceleiters, nicht die eines Dienstleisters.
  4. Nächste Stelle: ein Knopfdruck Profil tauschen, veröffentlichen, fertig. Kein neuer Auftrag, keine neue Rechnung.

Kein Retainer, kein Honorar je Kopf, keine Abhängigkeit – nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr. Ihr Werbebudget läuft weiter direkt über Ihre eigenen Konten an die Plattform. Das System gehört Ihrem Betrieb.

Sie haben längst alles versucht

Warum bleibt die Stelle trotzdem offen?

Nicht an Ihrer Branche, nicht an Ihren Gehältern, nicht am Konzern nebenan. An drei Dingen, die sich abstellen lassen.

01

Ihre Anzeige sagt nicht, was der Techniker zuerst wissen will.

Neun von zehn Anzeigen im Maschinenbau nennen kein Gehalt, jede vierzehnte einen Ansprechpartner mit Namen. Wer nicht weiß, was er verdient und mit wem er spricht, bewirbt sich woanders. (Eigene Auswertung, 23.707 Stellen der Bundesagentur, August 2026)

02

Was über den Job entscheidet, steht nirgends.

200 Kilometer mit Heimschlaf ist ein anderer Beruf als vier Nächte Hotel. Fehlt das in der ersten Zeile, nimmt der Kandidat das Schlimmste an – und bewirbt sich nicht.

03

Die Uhr läuft, während Sie suchen.

106 Tage steht eine Anzeige im Maschinenbau im Median, jede dritte länger als ein halbes Jahr. So lange schiebt das Team die Aufträge mit, Wartungstermine rutschen, irgendwann ruft der Kunde nicht mehr an. (Eigene Auswertung, 23.707 Stellen der Bundesagentur, August 2026)

Damit ist Schluss

  • Vermittlungshonorare von 15 bis 25 Prozent des Bruttojahresgehalts – je Kopf, jedes Mal
  • Stellenanzeigen, die 30 Tage laufen und drei Bewerbungen bringen, davon zwei ohne Bezug
  • Zeitarbeiter beim Kunden vor Ort, die morgen woanders stehen

Stattdessen

  • Erste Bewerbung binnen 72 Stunden, jede weitere am selben Tag beantwortet
  • Vorauswahl nach den Kriterien Ihres Serviceleiters – nicht nach unseren
  • Konten, Zielgruppen, Vorlagen und Bewerberdaten bleiben ab dem ersten Tag bei Ihnen
ZWEI WEGE, EINE RECHNUNG

Der eine wirkt sofort.
Der andere hört nie auf.

Wer eine Stelle diese Woche besetzen muss, kauft Reichweite. Wer sie in zwei Jahren nicht mehr kaufen will, baut daneben etwas auf. Beides allein ist teuer – zusammen wird es billiger, je länger es läuft.

Gekaufte Reichweite
  • wirkt in Tagen
  • erreicht die, die nicht suchen
  • endet am Tag nach dem letzten Budgettag
  • der Preis steigt mit dem Wettbewerb, nicht mit Ihrer Leistung
Was Ihnen gehört
  • Karriereseite auf Ihrer Domain
  • Anzeigenkonten, Zielgruppen, Bewerberdaten
  • Auffindbarkeit bis in die Antworten der KI
  • wird nicht teurer, wenn der Nachbar anfängt

Wir bauen die rechte Spalte – einmal, bei Ihnen, mit Übergabe. Die linke fahren Sie danach selbst, wenn Sie sie noch brauchen.

Die Beleglage

283 Betriebe arbeiten seit 2024 mit der Blacklyne-Gruppe
14 Tage bis zum eingestellten Servicetechniker – Sondermaschinenbau · 50+ Mitarbeiter
72 h bis zur ersten Bewerbung – die Zusage, an der Sie uns messen
1 Betrieb pro Einzugsgebiet – namentlich im Vertrag

Ab der ersten Besetzung zahlen Sie kein Honorar je Kopf mehr. Bleibt eine zugesagte Stelle offen, besetzen wir nach – ohne weitere Kosten. Alle Fälle mit Zahlen →

Ergebnisse

Gesucht. Gefunden.

Besetzte Stellen im Maschinen- und Anlagenbau – mit Rolle, Betriebsgröße und Laufzeit. Ohne Firmennamen, weil diese Besetzungen als Zulieferung unter fremdem Label liefen und die Betriebe der Nennung unter unserer Marke nicht zugestimmt haben. Zahlen und Zeiträume sind unverändert – im Gespräch nennen wir Ihnen Branche, Region und Ablauf im Detail.

Alle besetzten Stellen ansehen

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Ist Ihres vergeben, sind Sie raus.

Servicetechniker und Industriemechaniker werden regional gewonnen. Wir bauen pro Einzugsgebiet nur einen Betrieb auf – zwei eigene Systeme, die im selben Radius um dieselben Leute werben, entwerten beide.

Auf die Warteliste
Die Methode

Vier Schritte. Erste Bewerbungen in 72 Stunden.

Sie geben die Stelle durch, den Rest machen wir. Nach dem Start läuft es weiter, ohne dass jemand bei Ihnen etwas bedienen muss.

  1. Machbarkeits-Check

    Ist die Stelle in Ihrer Region besetzbar? Wir prüfen das vorher. Nicht besetzbare Stellen nehmen wir nicht an.

  2. Wir schalten

    Anzeige, Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Kampagne – gebaut und live geschaltet von uns, auf Ihren Namen. Ihr Aufwand: eine Freigabe.

  3. Bewerbungen

    Erste Bewerbung binnen 72 Stunden, danach jede am selben Tag beantwortet. Wir sortieren, Sie führen Gespräche.

  4. Es bleibt scharfAb hier ohne uns

    Konten, Anzeigen und Strecke laufen auf Ihren Namen weiter. Nächste Stelle: Titel eintragen, Haken setzen, live. Keine Schulung, kein Projekt, keine Monatsgebühr.

Der Bewerber-Funnel

Wo Ihnen die Bewerber verloren gehen.

Beispielhaft, aus 100 Personen, die Ihre Stellenanzeige sehen. Jede Stufe, auf der die Seite schwächelt, kostet Sie Bewerbungen – lange bevor jemand mit Ihnen spricht.

Veraltete Seite
Sieht die Stellenanzeige
100
Klickt auf die Karriere-Seite
38
Bleibt länger als 5 Sekunden
16
Startet die Bewerbung
6
Schickt sie ab
2
2 von 100 bewerben sich
Moderne Karriere-Seite
Sieht die Stellenanzeige
100
Klickt auf die Karriere-Seite
64
Bleibt länger als 5 Sekunden
47
Startet die Bewerbung
30
Schickt sie ab
16
16 von 100 bewerben sich

Gleiches Anzeigen-Budget. Gefüllte Stelle statt leerem Postfach. Der Unterschied ist die Strecke – und die gehört ab dem ersten Tag Ihnen.

Was Sie bekommen

Wir bauen das System bei Ihnen auf. Danach gehört es Ihnen. Sie müssen dafür nichts tun. Wir bauen es, während Sie arbeiten – keine Projektgruppe, keine Leute, die wir binden. Wenn es steht, besetzen Sie Ihre Stellen selbst: ohne Agentur, ohne Videos, die jede Woche neu produziert werden müssen, ohne monatliche Rechnung. Das System bleibt bei Ihnen, auch wenn wir weg sind.
Aufbau
Machen wir – Sie arbeiten weiter
Ihr Aufwand
Ein paar Stunden, kein eigenes Personal
Danach
Sie besetzen selbst, ohne uns
Eigentum
Alles bleibt bei Ihnen
Konstantin Rott
Konstantin Rott Geschäftsführender Gesellschafter

Blacklyne ist eine Marke der Blackmont Holding LLC. Der Betrieb wird von München aus geführt.

Die acht Köpfe dahinter
Warteliste

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.

Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.

Wie es weitergeht

  1. Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
  2. Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
  3. Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe

Systemhaus, keine Agentur

Das letzte Mal, dass Sie für Recruiting eine Dienstleistung bezahlen.

Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.

Was mit der Übergabe wegfällt

  • Vermittlungshonorar, 15–25 % vom Jahresgehalt – je Kopf
  • Retainer: monatlich, ohne Ende
  • Zeitarbeitsaufschlag, Kalkulationsfaktor 1,5–2,0
  • Konten, Zielgruppen und Bewerberdaten beim Dienstleister

Was bleibt – in Ihrem Haus

  • Karriereseite auf Ihrer Domain, mit Quellcode und Zugang
  • Anzeigenkonten, Zielgruppen und Motive auf Ihren Namen
  • Bewerberdaten, Vorauswahl und Bewertungslogik
  • Übergabe – die nächste Stelle starten Sie allein

Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.

Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird