Skip to content
Begleitung Freiwillig und kündbar

Freiwillig. Kündbar. Meistens überflüssig.

Ab dem ersten Tag gehört das System Ihnen, und die meisten Betriebe führen es selbst – so ist es gebaut. Diese Seite ist für die Ausnahme: Betriebe, die einzelne Teile nicht selbst betreiben wollen. Monatlich kündbar, nie Voraussetzung, nie Bedingung für die Einstellungsgarantie.

Auf die Warteliste
Haltung

Wenn wir es richtig gemacht haben, brauchen Sie uns nicht.

Das ganze Angebot heißt „das letzte Recruiting-System, das Sie brauchen“. Eine Seite, die Ihnen danach eine Monatspauschale verkauft, würde diesen Satz aufheben – deshalb steht hier das Gegenteil.

Ab dem ersten Tag gehören Ihnen Karriereseite, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Fragebogen, Textbausteine und alle Bewerberdaten – dazu eine schriftliche eine auf Wunsch eine Einführung für Ihr Team – nötig ist sie nicht. Die nächste Stelle starten Sie damit ohne uns, und in den meisten Betrieben ist das genau, was passiert.

Zwei Teile veralten trotzdem von allein: die Kanäle, über die Techniker erreichbar sind, und die Frage, welcher Arbeitgeber in KI-Antworten genannt wird. Wer beides selbst nachzieht, braucht diese Seite nicht. Wer die Zeit dafür nicht hat, kann genau diese zwei Punkte bei uns lassen – monatlich kündbar, und ohne dass irgendein Zugang bei uns liegt.

Wie es ab dem ersten Tag steht

Vier Punkte, damit Sie richtig entscheiden.

01

Sie führen das System. Das ist der Normalfall.

Ab dem ersten Tag gehören Ihnen Karriereseite, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Fragebogen, Textbausteine und alle Bewerberdaten. Die nächste Stelle starten Sie ohne uns – dafür ist das System gebaut, und die meisten Betriebe machen genau das.

02

Begleitung ist die Ausnahme, nicht der Plan

Manche Betriebe wollen den Betrieb nicht selbst übernehmen – weil die Personalabteilung dünn besetzt ist oder der Serviceleiter die Zeit nicht hat. Für die gibt es diese Seite. Für alle anderen ist sie überflüssig, und das sagen wir auch so.

03

Monatlich kündbar, nie Voraussetzung

Die Begleitung ist kein Bestandteil des Aufbaus und keine Bedingung für die Einstellungsgarantie. Sie können sie ab Tag eins ablehnen, später starten oder jederzeit beenden – das System läuft in jedem Fall weiter, weil es Ihnen gehört.

04

Was sich tatsächlich ändert

Zwei Dinge veralten von allein: die Kanäle, über die Techniker erreichbar sind, und die Frage, welcher Arbeitgeber in KI-Antworten genannt wird. Wer beides selbst nachzieht, braucht uns nicht. Wer es nicht nachzieht, verliert langsam Reichweite – das ist der ehrliche Grund für dieses Angebot.

Der Ablauf

Übergabe, dann Ihre Entscheidung.

  1. Übergabe

    Sie bekommen alles

    Zugänge, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Vorlagen, Fragebogen, Bewerberdaten und schriftlich hinterlegt. Sie brauchen sie nicht zu lesen – es läuft ohne. Ab hier können Sie ohne uns.

  2. danach

    Sie entscheiden

    Wollen Sie es selbst führen, ist hier Schluss – ohne Rechnung, ohne Nachfassen. Wollen Sie Teile abgeben, wählen Sie aus, welche.

  3. optional, monatlich

    Wir halten die beweglichen Teile nach

    Kanäle und Zielgruppen nachschärfen, neue Vakanzen aufsetzen, Arbeitgeber-Sichtbarkeit pflegen. Nur die Punkte, die tatsächlich veralten – nicht das ganze System.

  4. optional, quartalsweise

    Wir sehen gemeinsam drauf

    Einmal im Quartal: Was ist gelaufen, welche Stellen kommen, was können Sie inzwischen selbst übernehmen. Ziel ist, dass die Liste kürzer wird, nicht länger.

Fragen

Ehrliche Antworten.

  1. 01 Brauchen wir die Begleitung?
    In den meisten Fällen nein, und das ist der Punkt des ganzen Angebots. Das System ist so gebaut, dass Ihre Personalabteilung oder Ihr Serviceleiter es ohne Schulung selbst führt. Wenn Sie uns danach nie wieder brauchen, haben wir unsere Arbeit richtig gemacht.
  2. 02 Ist das ein Agentur-Retainer?
    Nein. Bei einem Retainer hört der Nachschub auf, wenn das Geld aufhört – weil Konten, Zielgruppen und Daten dem Dienstleister gehören. Hier gehört alles Ihnen. Kündigen Sie die Begleitung, läuft das System weiter; es wird nur nicht mehr von uns nachgeschärft.
  3. 03 Kann ich jederzeit aussteigen?
    Ja, monatlich. Und der Ausstieg kostet Sie keinen Zugang: Sie behalten Karriereseite, Anzeigenkonten, Bewerberdaten und Übergabe, weil die Ihnen bereits gehören.
  4. 04 Warum nicht einfach einmal aufbauen und gut ist?
    Für den größten Teil des Systems gilt genau das – Stellenprofil, Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Vorauswahl und Reaktionstakt ändern sich nicht. Zwei Teile veralten: die Kanäle, über die Techniker erreichbar sind, und die Arbeitgeber-Sichtbarkeit in KI-Antworten. Wer die selbst nachzieht, braucht keine Begleitung.
Warteliste

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.

Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.

Wie es weitergeht

  1. Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
  2. Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
  3. Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe

Systemhaus, keine Agentur

Das letzte Mal, dass Sie für Recruiting eine Dienstleistung bezahlen.

Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.

Was mit der Übergabe wegfällt

  • Vermittlungshonorar, 15–25 % vom Jahresgehalt – je Kopf
  • Retainer: monatlich, ohne Ende
  • Zeitarbeitsaufschlag, Kalkulationsfaktor 1,5–2,0
  • Konten, Zielgruppen und Bewerberdaten beim Dienstleister

Was bleibt – in Ihrem Haus

  • Karriereseite auf Ihrer Domain, mit Quellcode und Zugang
  • Anzeigenkonten, Zielgruppen und Motive auf Ihren Namen
  • Bewerberdaten, Vorauswahl und Bewertungslogik
  • Übergabe – die nächste Stelle starten Sie allein

Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.

Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird