Wir bauen Maschinen- und Anlagenbauern und technischen Servicebetrieben ein eigenes Recruiting-System – einmal. Danach besetzen Sie per Klick, ohne Vermittler, ohne Retainer und ohne uns. Ein Prinzip: Garantiert wird die Besetzung, nicht die Menge an Bewerbungen.
Nach der EY-Jobstudie 2025 sucht ein Viertel der Beschäftigten aktiv, ein weiteres Drittel ist offen für Angebote, ohne zu suchen. Eine Stellenanzeige bewirbt ausschließlich die ersten 6 Prozent. Der Servicetechniker, den Sie brauchen, ist erreichbar – nur nicht dort, wo Sie ausschreiben.
Kampagnenanbieter berichten in Bewerbungszahlen. Bei einer Rolle mit sechs bis zwölf Monaten Einarbeitung ist Menge aber ein Kostenfaktor, nicht ein Ergebnis: Jede unpassende Bewerbung bindet Zeit Ihres Serviceleiters. Ihr System filtert das vorher – nach den Kriterien Ihres Serviceleiters, nicht nach unseren.
Keine Karriereseite, kein Anzeigenkonto, keine Zielgruppen, keine Bewerberdaten. Sie mieten Reichweite, die Sie nie besitzen, und fangen bei der nächsten Stelle wieder von vorn an. Wir bauen es andersherum: Ab dem ersten Tag gehört das System Ihnen.
Eine Anzeige im deutschen Maschinenbau steht im Median 106 Tage offen (eigene Auswertung, 23.707 BA-Stellen, 2026). Bei einem Vakanzkostenfaktor von drei – dem Mittel der gängigen Spanne von zwei bis vier – übersteigen die Vakanzkosten nach rund 120 Tagen Leerstand ein volles Bruttojahresgehalt der Stelle. Im Service kostet das zusätzlich Reaktionszeiten, Wartungsverträge und beim nächsten Angebot die Maschine.
Sechs Bausteine, die im Betrieb bleiben: Stellenprofil, Karriereseite, Kanal, Reaktionstakt, Vorauswahl, Übergabe. Einmal aufgebaut – danach besetzen Sie per Klick, ohne Vermittler und ohne uns.
AnsehenWir prüfen zuerst, ob die Stelle in Ihrer Region besetzbar ist. Nicht besetzbare Stellen nehmen wir nicht an. Danach Aufbau, Besetzungsphase mit Garantie – und der Schritt, den kein Personalvermittler macht.
AnsehenAcht Kerntitel, ein Arbeitsmarkt: Menschen mit Metall- oder Elektroausbildung. Genau deshalb trägt ein System mehrere Stellen – auch die, die Sie erst nächstes Jahr ausschreiben.
AnsehenWas wir aufbauen – und was davon ab dem ersten Tag Ihnen gehört:
Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungs-Flow aus einer Hand – und danach gehören sie Ihnen. Kein Mietzugang, den wir Ihnen abdrehen könnten.
Vor dem Start steht schriftlich fest, was „passend“ heißt – und Stellen, die in Ihrem Gebiet nicht besetzbar sind, nehmen wir gar nicht erst an.
Ihr Betrieb taucht auf, wenn Kandidaten ChatGPT, Perplexity und Google fragen. Die AI filtert vor und antwortet sofort – nur passende Kandidaten landen bei Ihnen.
Wird niemand eingestellt, arbeiten wir nach – ohne weitere Kosten. Echtes Nachbesetzen, kein Geld-zurück-Theater. Wir gewinnen nur, wenn Sie einstellen.
Kein Bewerber-Laufband, das Klicks als Erfolg verkauft. Kein Retainer, an dem Sie hängen bleiben. Ein System, das einstellt – und danach Ihnen gehört.
Ändert sich, wo Techniker suchen – das System zieht mit, weil die Konten Ihnen gehören.
Bleibt eine zugesagte Stelle offen – wir arbeiten weiter, ohne weitere Kosten.
Kommt ein Gebiet oder eine Rolle dazu – dasselbe System trägt sie, ohne neuen Aufbau.
Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.
Wie es weitergeht
Systemhaus, keine Agentur
Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.
Was mit der Übergabe wegfällt
Was bleibt – in Ihrem Haus
Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.
Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird
