Mitarbeiter finden ohne Anzeigen
Die Fachkraft, die Sie suchen, sucht heute Abend auf dem Handy.
Sie tippt Beruf und Ort bei Google ein oder fragt ChatGPT. Ihre Stelle bringen wir dorthin, mit Gehalt, auf Ihrer eigenen Domain und ohne Anzeigenbudget.
01 Wo heute gesucht wird
Wer eine Stelle sucht, bekommt zuerst einen Kasten mit Stellen.
Bei Google steht er über den Links, und ChatGPT baut seine Antwort aus Jobbörsen und den Websites der Betriebe. Gemessen haben wir beides für zwei Praxen, in Berlin und in Halle (Saale).
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Suchen nach einer Stelle zeigten in Berlin über den Links den Stellenkasten. Die Physiotherapie-Praxis, für die wir gemessen haben, stand in keinem davon.
Eigene Messung · Google, Suchen wie „physiotherapeut jobs berlin“ und „physiotherapeut stellenangebote berlin“ · 22.09.2026
40–45 %
der Quellen, aus denen ChatGPT und Perplexity Fragen von Bewerbern beantworten, waren Jobbörsen und Gehaltsportale. Direkt danach kamen die Websites der Betriebe mit 36 bis 40 %. Die Praxis in Halle nannte ChatGPT bei den Gehaltsfragen, also dort, wo ihre Karriereseite konkrete Zahlen nennt.
Eigene Auswertung · 32 Antworten von ChatGPT und Perplexity mit Websuche · Berlin 29.09., Halle 02. und 03.10.2026
26 €
Stundenlohn stand auf einer der Karten im Stellenkasten, auf einer anderen „bis zu 30 € /Std“. Das Gehalt ist damit schon in der Liste zu sehen, bevor jemand eine Anzeige öffnet.
Eigene Messung · sichtbare Karten im Stellenkasten, Berlin · 22.09.2026
Beide Messungen stammen aus dem Gesundheitsbereich. Für andere Branchen ist das Muster plausibel, gemessen ist es dort nicht.
Die Lage am Arbeitsmarkt
369.516
offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte waren 2025 im Jahresdurchschnitt rechnerisch nicht zu besetzen, jede dritte. In der Bauelektrik waren es 75,6 % der offenen Stellen.
IW Köln / KOFA, Jahresrückblick 2025, 25.03.2026 · Deutschland
156 Tage
blieb eine bei der Arbeitsagentur gemeldete Stelle zuletzt im Schnitt unbesetzt, also über fünf Monate.
Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht September 2026 · Oktober 2025 bis September 2026 · Deutschland
1.449 €
kostet eine einzelne Stellenanzeige bei StepStone laut Preisliste, für eine Laufzeit von 30 Tagen.
StepStone, Preisseite Einzelanzeigen (Paket Pro), abgerufen 08.10.2026
02 Woran Bewerbungen scheitern
Bewerber entscheiden an fünf Fragen. Fehlt eine Antwort, suchen sie weiter.
Hier dieselbe Stelle zweimal, als Beispiel. Links in der Sprache, in der viele Anzeigen geschrieben sind. Rechts mit einer Antwort auf jede der fünf Fragen.
Elektriker (m/w/d) gesucht
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte Mitarbeiter (m/w/d).
Elektriker (m/w/d), Vollzeit, Hannover
Elektroinstallation in Wohnhäusern und kleinen Gewerbebauten.
Beispiel, kein echter Betrieb · Werte frei gewählt
Zur ersten Frage
14,67 %
der Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland nannten im August 2026 ausdrücklich ein Gehalt.
Indeed Hiring Lab, Pay Transparency Tracker · Datenstand 16.09.2026 · Deutschland
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Bewerbern das Recht, das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu erfahren, etwa in der Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise. Nach dem bisherigen Gehalt dürfen Arbeitgeber laut Richtlinie nicht fragen.
Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 · Amtsblatt der EU vom 17.05.2023
Umgesetzt sein musste sie bis zum 7. Juni 2026. Deutschland hat die Frist nicht eingehalten. Anfang Juli 2026 erklärte die Bundesregierung, ein Gesetzentwurf sei vorbereitet.
Deutscher Bundestag, Drucksache 21/7026 vom 08.07.2026 · Stand dieser Seite 08.10.2026
Zur fünften Frage
Bewerben ohne Lebenslauf, vom Handy in unter zwei Minuten.
Wer abends auf dem Handy eine Stelle findet, hat seinen Lebenslauf selten als Datei dabei. Die Kurzbewerbung fragt deshalb drei Dinge ab. Alles Weitere klären Sie im ersten Telefonat.
Jede Bewerbung landet in Ihrem Kundenportal. Dort sehen Sie, wer sich beworben hat und wer noch auf eine Antwort wartet.
78 % der Jobsuchenden lesen Stellenanzeigen regelmäßig auf dem Smartphone. 20,9 % brechen ab, wenn die mobile Bedienung nicht überzeugt.
StepStone, Hiring Trends Index Q4 2024, veröffentlicht 30.04.2025 · Anbieterangabe, Stichprobe nicht genannt
03 Was wir bauen
Eine Karriereseite auf Ihrer Domain, aus der Google und ChatGPT Ihre Stellen lesen.
Die Karriereseite ist einer von sechs Bausteinen, die wir für einen Betrieb bauen. Wie sie mit Website, Google-Profil und Messung zusammenhängt, steht unter Wie wir das bauen.
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Eine eigene Seite für jede Stelle
Jede Stellenseite beantwortet die fünf Fragen der Bewerber. Domain, Texte und Zugänge laufen auf Ihren Betrieb.
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Stellen im Quelltext ausgezeichnet
Titel, Ort, Arbeitgeber, Gehalt und Arbeitszeit stehen im Quelltext jeder Stellenseite in der Form, die Google für den Stellenkasten auswertet. Bei einer eigenen Prüfung von 244 Firmenseiten erschienen die Stellen von zwei Betrieben bei Google Jobs.
Wie der Stellenkasten funktioniert -
Die Kurzbewerbung
Drei Angaben vom Handy, ohne Lebenslauf und ohne Konto. Jede Bewerbung landet in Ihrem Kundenportal.
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Sätze, die ChatGPT übernehmen kann
Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsweise stehen als ganze Sätze mit Zahlen auf der Seite. In dieser Form kann ChatGPT sie in eine Antwort auf Bewerberfragen übernehmen.
Wie Betriebe in KI-Antworten genannt werden -
Eine Messung jeden Monat
Sie sehen, ob Ihre Stellen im Stellenkasten stehen und ob ChatGPT Ihren Betrieb bei Bewerberfragen nennt. Jede Frage stellen wir mehrmals, weil die Antworten schwanken. Als wir in Halle dieselben zehn Bewerberfragen an zwei Tagen stellten, nannte ChatGPT die gemessene Praxis am ersten Tag bei drei, am zweiten bei vier.
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Neue Stellen über das Kundenportal
Eine neue Stelle tragen Sie im Kundenportal ein, sehen sie in der Vorschau und geben sie frei. Ein Anzeigenbudget brauchen Sie dafür nicht.
Was Inhaber uns vorher fragen.
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01 Ist das eine Recruiting-Agentur?
Nein. Eine Recruiting-Agentur schaltet Anzeigen und liefert Bewerbungen, solange Sie zahlen. Karriereseite und Stellenauszeichnung bauen wir auf Ihrer Domain, und beides bleibt bei Ihnen. Wer im Gesundheitswesen schnell besetzen muss, ist mit einer bezahlten Kampagne unserer Schwestermarke Blacklyne Recruiting besser bedient. -
02 Was, wenn sich trotzdem niemand bewirbt?
Dann zeigt die monatliche Messung, an welcher Stelle es hängt. Entweder wird die Stelle nicht gefunden, oder sie wird gefunden und nicht geöffnet, oder die Bewerbung bricht ab. Jeder Fall hat eine andere Lösung. Eine Zusage auf Bewerbungszahlen geben wir nicht. Die Zusage lautet „Bewegt sich in acht Wochen nach Livegang nichts, arbeiten wir ohne Monatsgebühr weiter, bis es sich bewegt.“ -
03 Wie schnell geht das?
Live ist die Karriereseite sieben Tage, nachdem Sie Texte und Bilder freigegeben haben. Ausgezeichnet und auffindbar ist eine Stelle danach innerhalb von Tagen. Bis sie regelmäßig gefunden wird, vergehen ein paar Wochen. Bei der FPZ Rückentherapie in Halle kam die erste Bewerbung vier Tage nach dem Livegang. Muss eine Stelle in dieser Woche besetzt sein, ist eine bezahlte Anzeige der schnellere Weg. -
04 Wir haben schon eine Karriereseite.
Dann sehen wir vor dem Strategiegespräch nach, was darauf steht und was im Quelltext darunter steht. Oft fehlt die Auszeichnung, mit der eine Stelle in den Stellenkasten kommt, oder die Seite beantwortet die fünf Fragen der Bewerber nicht. Häufig lässt sich beides ergänzen, ohne die Seite neu zu bauen. Ob das bei Ihnen geht, sagen wir im Gespräch. -
05 Müssen wir das Gehalt in der Stelle nennen?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Bewerbern das Recht, das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu erfahren. Als möglichen Weg nennt die Richtlinie die Stellenausschreibung, ebenso eine Auskunft vor dem Vorstellungsgespräch oder einen anderen Weg. Umgesetzt sein musste sie bis zum 7. Juni 2026, Deutschland hat diese Frist nicht eingehalten. Was das für Ihren Betrieb heißt, klärt eine Anwältin oder ein Anwalt. Unabhängig davon zeigen die Karten im Stellenkasten Gehälter schon in der Liste, und auf Indeed Deutschland nannten im August 2026 nur 14,67 % der Anzeigen ausdrücklich eins. -
06 Brauchen wir dann keine Jobbörsen mehr?
Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit sollten Sie weiter nutzen. In unserer Messung in Halle war sie bei allgemeinen Bewerberfragen die häufigste Quelle von ChatGPT. Ob Sie daneben bezahlte Anzeigen brauchen, sehen Sie an der monatlichen Messung.
Drei Betriebe stehen vor Ihnen. Keiner davon arbeitet besser.
Wer in Ihrem Ort sucht, sieht eine Handvoll Namen. Steht Ihrer nicht darunter, ist der Auftrag vergeben, bevor Sie davon erfahren. Im Gespräch sagen wir Ihnen, woran es liegt.
Was in dem Gespräch passiert
- Vorher sehen wir nach, wo Sie bei Google und auf der Karte stehen, wer in Ihrem Ort stattdessen genannt wird und was ein Suchender auf Ihrer Seite beantwortet bekommt.
- Im Termin gehen wir das zusammen durch – an Ihrer Seite, nicht an Folien. Sie sehen, welche Anfragen Ihnen heute durchgehen und warum.
- Am Ende steht, was zu tun ist, in welcher Reihenfolge, und was es kostet. Trägt es sich bei Ihnen nicht, sagen wir ab – das kommt vor.