Neun Jahre Marketing- und Technologieführung in Deutschland, Großbritannien und den USA. Verantwortet Mandatsvergabe und Gebietsschutz – und die Absage, wenn eine Stelle im Einzugsgebiet nicht besetzbar ist. Führt den Betrieb von München aus.
Über uns · Gegründet 2024
München
Für den Servicetechniker. Zerspaner. Industriemechaniker.
Es gibt Betriebe, die liefern – und bekommen trotzdem seit acht Monaten keinen Servicetechniker. Der Wartungsvertrag wartet, der Kunde ruft an, das Serviceteam schiebt Überstunden. Und in der Bewerbermappe liegen drei Zuschriften, davon zwei ohne Bezug.
Sie besetzen diese Stellen danach ohne uns – mit dem System, das dabei entsteht: Stellenprofil, eigene Karriereseite, Kanal, Reaktionstakt, Vorauswahl, Übergabe. Für Maschinen- und Anlagenbauer und technische Servicebetriebe zwischen 50 und 500 Mitarbeitern im DACH-Raum. Ab dem ersten Tag gehört es dem Betrieb, nicht einer Agentur.
Die meisten Agenturen vermieten Ihnen Reichweite – hört das Budget auf, hören die Bewerbungen auf. Wir bauen ein System, das Ihnen gehört und bleibt.
Ihr System steht, wenn unsere Besetzungsphase endet – keine Plattform, die Sie mieten, kein Zugang, den wir Ihnen abdrehen könnten. Kein Vertrag hält Sie; wir bleiben nur, wenn es sich lohnt.
Aus München. Blacklyne ist ein Systemhaus, keine Recruiting-Agentur: Wir haben keine Retainer, keine Vermittlungshonorare und keine Kunden, die dauerhaft zahlen müssen, damit etwas läuft. Wir bauen einmal, übergeben und verdienen am nächsten Betrieb – nicht daran, dass der letzte nie fertig wird. Blacklyne ist nicht das nächste Bewerber-Laufband der Social-Recruiting-Agenturen – Bewerber sind keine Einstellungen. 283 Betriebe vertrauen der Gruppe seit Anfang 2024, und wir führen jedes Erstgespräch als Machbarkeits-Check, nicht als Verkaufsgespräch.
DIE MARKE
Was ist Blacklyne?
Blacklyne ist eine Recruiting-Marke aus München. Blacklyne baut mittelständischen Maschinen- und Anlagenbauern und technischen Servicebetrieben ein eigenes Recruiting-System für Servicetechniker, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker und Mechatroniker: einmal aufgebaut und übergeben, danach besetzt der Betrieb selbst – ohne Vermittlungshonorar, ohne Retainer und ohne Blacklyne.
Blacklyne ist eine Marke der Blackmont Holding LLC und wird von München aus geführt. Gegründet 2024. Zur Gruppe gehört Blacklyne Recruiting für Praxen, Zahnärzte und Pflege – ein anderer Bewerbermarkt, eigene Regeln. Der Maschinen- und Anlagenbau und der technische Anlagenservice laufen unter blacklyne.ai.
Geschrieben wird die Marke Blacklyne – mit Y. Sie hat nichts zu tun mit BlackLine Inc., dem kalifornischen Anbieter von Finanzsoftware, und nichts mit Blackline Safety, dem kanadischen Hersteller von Gasmesstechnik. Wer „Blackline Recruiting" sucht und hier landet, ist richtig; wer eine Buchhaltungssoftware sucht, nicht.
283 Betriebe vertrauen der Gruppe seit 2024
14 Tage bis zum eingestellten Servicetechniker – Sondermaschinenbau, 50+ Mitarbeiter
TEAM
Acht Köpfe. Ein Team für Ihre Besetzung.
Machbarkeits-Check, Karriereseite, Funnel, AI-Vorqualifizierung, Betreuung – alles unter einem Dach. Sie arbeiten direkt mit den Leuten, die Ihr Recruiting-System bauen, füllen und ausbauen. Wir wachsen weiter – offene Stellen bei uns stehen unter Karriere bei Blacklyne.
Konstantin Rott
Allaiaj R.
Ethan N.
Clara W.
Maximilian B.
Mira E.
Carina Brandt
Kiara Sommer
Vier Sachen, die zählen.
01 / 04
Klartext statt Buzzword-Bingo
Direkt und ehrlich, ohne Marketing-Sprech. Ist eine Stelle nicht besetzbar, sagen wir es – im Machbarkeits-Check, nicht nach der Unterschrift.
02 / 04
Einstellungen, nicht Bewerbungen
Ein volles Postfach ist keine besetzte Stelle. Wir messen, was zählt: Menschen, die anfangen und bleiben. Bewerber-Zahlen sind das Geschäft der anderen.
03 / 04
Passt es nicht, trennen wir uns
Ohne weitere Kosten für Sie – oder wir nehmen die Stelle gar nicht erst an. Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet, keine Vertragsfallen.
04 / 04
Ihr System, nicht unser Retainer
Die beste Kampagne bringt nichts, wenn danach nichts bleibt. Wir bauen, was Ihnen gehört und weiter einstellt – Karriereseite, Funnel, Bewerberdaten. Den Rest lassen wir weg.
FÜR WEN · UND FÜR WEN NICHT
Wir wissen, mit wem wir arbeiten.
Und mit wem nicht. Das ist fair für beide Seiten.
Für wen wir bauen.
- Maschinen- und Anlagenbauer und technische Servicebetriebe mit eigener installierter Basis, 50 bis 500 Mitarbeiter, wiederkehrendem technischen Bedarf.
- Inhaber, die heute entscheiden – nicht in sechs Monaten.
- Betriebe, die ihr Recruiting selbst besitzen wollen, statt ewig einen Retainer zu zahlen.
- Leute, die Klartext mögen – von uns und von sich selbst.
Für wen nicht.
- Wer eine Stelle „mal ausschreiben“ will, ohne zeitnah zu interviewen.
- Wer die nächste Social-Recruiting-Agentur fürs volle Postfach sucht.
- Wer Qualifizierte grundlos ablehnt und trotzdem eine Garantie erwartet.
- Wer ein halbes Jahr „abstimmen“ will, bevor die erste Stelle besetzt wird.
Erkennen Sie sich links wieder? Machbarkeits-Check anfragen – danach wissen beide Bescheid.
Warteliste
Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.
Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.
Wie es weitergeht
- Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
- Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
- Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe