Wir prüfen zuerst, ob die Stelle besetzbar ist. Dann bauen wir das System in Ihrem Betrieb auf, besetzen mit Besetzungsgarantie – und übergeben es. Der letzte Schritt ist der, den kein Personalvermittler macht.
Unverbindliches ErstgesprächNach der EY-Jobstudie suchen 6 Prozent der Fachkräfte aktiv, 62 Prozent sind passiv wechselbereit – Rekordhoch. Eine Stellenanzeige bewirbt ausschließlich die ersten 6 Prozent. Der Servicetechniker, den Sie brauchen, sitzt gerade im Fahrzeug eines Wettbewerbers und liest keine Jobbörse. Er ist erreichbar – nur nicht dort, wo Sie ausschreiben.
Servicetechniker und Mechatroniker für Kältetechnik entscheiden über den Einsatzradius, nicht über die Technik. 200 Kilometer mit Heimschlaf ist ein anderer Beruf als vier Nächte Hotel – beides ist für jeweils einen Teil des Marktes attraktiv. Steht es nicht in der ersten Zeile, bewirbt sich keiner von beiden, weil beide vom Schlimmsten ausgehen.
Weniger Bewerbungen, mehr Zusagen – und keine Kündigung im ersten Jahr, weil vorher nichts weichgezeichnet wurde.
Eine Fachposition im Maschinenbau bleibt im Schnitt 168 Tage offen (VDMA). Bei einem Vakanzkostenfaktor von drei – dem Mittel der gängigen Spanne von zwei bis vier – übersteigen die Vakanzkosten nach rund 120 Tagen Leerstand bereits ein volles Bruttojahresgehalt der Stelle. Die Zerspaner sind da – sie bewerben sich nur nicht bei Betrieben, deren Maschinenpark, Schichtmodell und Zulage nirgends stehen.
Besetzte Stellen statt Vakanzkosten – mit Besetzungsgarantie auf das Ergebnis.
Installierte Basis beim Kunden, Wartungsverträge im Rückstand, die Stelle lief seit Monaten über eine Jobbörse und brachte nichts. Über das System kamen 31 Bewerbungen aus der Region; eingestellt wurde vierzehn Tage nach Start.
Der Fall steht ohne Betriebsnamen, weil die Betriebe der Namensnennung nicht zugestimmt haben. Die Zahlen sind unverändert – im Erstgespräch gehen wir sie durch, samt der Frage, was in Ihrer Region anders liegt.
Ob Werkzeugmaschinenbau, Verpackungstechnik, Sondermaschinenbau oder Kälte-, Klima- und Gebäudetechnik-Service: Das besetzt die Stelle und bleibt danach bei Ihnen, nicht bei einer Agentur. Jeder Baustein trägt eine Zeile, die eine Agentur nicht schreiben kann – was danach Ihnen gehört.
Einsatzradius, Übernachtungen, Bereitschaftsregelung, Fahrzeug, Steuerungswelt, Schicht – in der ersten Zeile statt im vierten Gespräch. Die Vorlage gehört danach Ihnen.
Kein Portalprofil, das mit der Kündigung verschwindet. Mobil in 90 Sekunden bewerbbar, ohne Lebenslaufpflicht – inklusive Zugang und Quellcode nach der Übergabe.
Nach der EY-Jobstudie suchen 6 Prozent aktiv, 62 Prozent sind wechselbereit ohne zu suchen. Wir sprechen die zweite Gruppe regional an – ausgespielt auf Ihren Konten.
Erste Bewerbung binnen 72 Stunden, danach jede am selben Tag beantwortet. Mit hinterlegten Textbausteinen, damit es nicht am Kalender des Serviceleiters hängt.
Was fachlich zählt, legt Ihr Serviceleiter fest, nicht wir. Wir bauen die Strecke, die es abfragt – Fragebogen, Logik und alle Bewerberdaten bleiben bei Ihnen.
Zugänge, Anzeigenkonten, Vorlagen, Einweisung, schriftliche Dokumentation. Wir sind fertig, wenn Sie die nächste Stelle ohne uns starten können.
Beispielhaft, aus 100 Personen, die Ihre Stellenanzeige sehen. Jede Stufe, auf der die Seite schwächelt, kostet Sie Bewerbungen – lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Gleiches Anzeigen-Budget. Gefüllte Stelle statt leerem Postfach. Der Unterschied ist die Strecke – und die gehört nach der Übergabe Ihnen.
Ist ein Servicetechniker in Ihrer Region überhaupt zu bekommen? Wir prüfen es vorher und halten schriftlich fest, was fachlich „passend“ heißt. Nicht besetzbare Stellen nehmen wir nicht an – auch wenn das ein Auftrag weniger ist.
Stellenprofil, Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Vorauswahl und Kanal. Alle Konten laufen von Anfang an auf Ihren Namen, nicht auf unseren – das ist die Voraussetzung dafür, dass die Übergabe später überhaupt möglich ist.
Erste Bewerbung binnen 72 Stunden. Danach fester Takt: jede Bewerbung am selben Tag beantwortet, vorausgewählt nach den Kriterien Ihres Serviceleiters. Sie führen Gespräche, statt zu sortieren.
Bleibt eine zugesagte Stelle offen, arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter. Garantiert wird die Besetzung, nicht die Zahl der Bewerbungen. Ihr Werbebudget läuft ohnehin über Ihr eigenes Konto.
Zugänge, Vorlagen, Zielgruppen, Bewerberdaten, Einweisung, Betriebshandbuch. Danach besetzen Sie selbst – ohne Retainer und ohne Zugang, den wir abdrehen könnten.
Beide Kurven zeigen denselben Zulauf an Bewerbungen. Der Unterschied ist, was passiert, wenn das Budget ausläuft: Links bricht er ab, weil der Kanal jemand anderem gehört. Rechts trägt er weiter, weil er Ihnen gehört. Das ist die ganze Entscheidung.
Der übliche Weg
Was Personalvermittler, Zeitarbeit, Retainer-Agentur und Kampagnenanbieter gemeinsam haben: Der Betrieb kauft eine Besetzung und behält davon nichts.
Wir sagen es offen: Wer im Jahr ein bis zwei technische Stellen besetzt, fährt mit einem Vermittler günstiger als mit einem eigenen System. Dann raten wir ab.
Unser Weg
Für Betriebe, die jedes Jahr acht bis zwölf technische Stellen besetzen und aufhören wollen, jedes Mal neu einzukaufen.
Besetzungsgarantie: Bleibt die Stelle offen, arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter, bis besetzt ist.*
Der Unterschied steht in einer Frage: Läuft das Anzeigenkonto auf Ihren Namen oder auf den des Anbieters? Bei uns auf Ihren – vom ersten Tag an. Nach der Übergabe gehören Ihnen Karriereseite, Konten, Zielgruppen, Fragebogen, Textbausteine und alle Bewerberdaten, dazu ein schriftliches Betriebshandbuch.
Was der Aufbau kostet, hängt an der Zahl der Rollen, Standorte und Gebiete. Das rechnen wir im Erstgespräch an Ihren Zahlen durch – und sagen dort auch, wenn es sich für Sie nicht lohnt.
Erstgespräch vereinbarenPro Region und Berufsgruppe arbeiten wir nur mit einer begrenzten Zahl an Betrieben – nie mit zwei direkten Wettbewerbern.
* Die Besetzungsgarantie greift für Stellen, die wir im Machbarkeits-Check für besetzbar halten. Bedingung ist, dass Sie zeitnah interviewen und passende Kandidaten nicht grundlos ablehnen; das halten wir im Onboarding schriftlich fest. Das Werbebudget läuft dabei bei Ihnen weiter. Die Verlaufsgrafiken zeigen das Prinzip, keine gemessenen Werte.
Drei Texte zu Bewerbern, Karriere-Seiten und Recruiting 2026.
Ein Servicetechniker im Außendienst, besetzt in vierzehn Tagen. Ein Zerspaner-Betrieb mit drei Kandidaten für zwei Stellen im ersten Monat. Keine Wunderpille – ein System, das danach im Betrieb bleibt. Im Machbarkeits-Check prüfen wir, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir ab, bevor Sie einen Cent ausgeben. Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.
Was im Erstgespräch passiert
