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JOURNAL · KATEGORIE

Die Richtigen bewerben sich.

Warum eine Stellenanzeige nur 6 Prozent des Marktes erreicht, was in der ersten Zeile stehen muss und wie ein Betrieb den Reaktionstakt hält.

Servicetechniker finden: die 6 Stellschrauben

Die häufigste Position der Branche, die längste Vakanz – und die einzige, deren Fehlen der Kunde bemerkt. Was ein Techniker vergleicht.

12 MIN LESEZEIT

Einsatzradius in der Stellenanzeige angeben

200 Kilometer mit Heimschlaf ist ein anderer Beruf als vier Nächte Hotel. Wer das verschweigt, verliert beide Bewerbergruppen – und merkt es nie.

9 MIN LESEZEIT

Zerspanungsmechaniker finden: die Anzeige

Bei Zerspanern entscheidet selten das Geld. Es entscheidet der Maschinenpark, die Schicht, die Programmierhoheit – und wer innerhalb von 24 Stunden zurückruft.

10 MIN LESEZEIT

Reaktionszeit im Recruiting: 72 Stunden

Der Reaktionstakt ist kein Serviceversprechen, sondern Auswahlmechanik. Wie ein Betrieb ihn hält, auch wenn der Serviceleiter beim Kunden ist.

8 MIN LESEZEIT

Mitarbeiterempfehlung Maschinenbau: die Prämie

Ihre Techniker kennen Techniker. Was eine Empfehlungsprämie kosten darf, wann sie ausgezahlt wird und warum die meisten Programme nach drei Monaten einschlafen.

10 MIN LESEZEIT

Bewerber melden sich nicht mehr: Ursachen

Sie laden ein, der Techniker antwortet nie wieder. Was in den 48 Stunden nach Eingang entscheidet, welcher Betrieb den Termin bekommt.

10 MIN LESEZEIT

Keine Bewerbungen: 6 Gründe auf der Webseite

Warum Sie keine Bewerbungen bekommen, sagt Ihnen niemand. Sechs Signale auf Ihrer Webseite, die Servicetechniker und Zerspaner still aussortieren.

9 MIN LESEZEIT
Warteliste

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.

Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.

Wie es weitergeht

  1. Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
  2. Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
  3. Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe

Systemhaus, keine Agentur

Das letzte Mal, dass Sie für Recruiting eine Dienstleistung bezahlen.

Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.

Was mit der Übergabe wegfällt

  • Vermittlungshonorar, 15–25 % vom Jahresgehalt – je Kopf
  • Retainer: monatlich, ohne Ende
  • Zeitarbeitsaufschlag, Kalkulationsfaktor 1,5–2,0
  • Konten, Zielgruppen und Bewerberdaten beim Dienstleister

Was bleibt – in Ihrem Haus

  • Karriereseite auf Ihrer Domain, mit Quellcode und Zugang
  • Anzeigenkonten, Zielgruppen und Motive auf Ihren Namen
  • Bewerberdaten, Vorauswahl und Bewertungslogik
  • Übergabe – die nächste Stelle starten Sie allein

Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.

Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird