Die Richtigen bewerben sich.
Welche vier Kanäle nichts kosten, was in der ersten Zeile der Anzeige stehen muss und warum der Reaktionstakt mehr entscheidet als der Text.
Employer Branding für Betriebe mit dreißig Leuten
Reinigungskräfte finden, wenn die Anzeige nichts bringt
Steuerfachangestellte finden: die drei freien Kanäle
Google for Jobs: die Stelle kostenlos sichtbar machen
Mitarbeiter finden, ohne für jeden Klick zu zahlen
Physiotherapeuten finden: was in der Anzeige fehlt
Reaktionszeit im Recruiting: 72 Stunden
Bewerber melden sich nicht mehr: Ursachen
Keine Bewerbungen: 6 Gründe auf der Webseite
Drei Betriebe stehen vor Ihnen. Sie bekommen die Anfragen.
Wer in Ihrem Ort sucht, sieht eine Handvoll Namen. Steht Ihrer nicht darunter, ist der Auftrag vergeben, bevor Sie davon erfahren. Im Gespräch erfahren Sie, woran es liegt.
Ablauf des Gesprächs
- Vorab prüfen wir, wo Sie bei Google und auf der Karte stehen, welche Betriebe in Ihrem Ort an Ihrer Stelle genannt werden und welche Fragen Ihre Seite einem Suchenden beantwortet.
- Im Termin gehen wir die Befunde an Ihrer eigenen Seite durch. Sie sehen, welche Anfragen Ihnen heute verloren gehen und warum.
- Am Ende stehen die Maßnahmen, ihre Reihenfolge und der Preis. Rechnet es sich für Ihren Betrieb nicht, sagen wir ab. Das kommt vor.
