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JOURNAL · KATEGORIE

Die Richtigen bewerben sich.

Welche vier Kanäle nichts kosten, was in der ersten Zeile der Anzeige stehen muss und warum der Reaktionstakt mehr entscheidet als der Text.

Mitarbeitergewinnung

Employer Branding für Betriebe mit dreißig Leuten

Employer Branding entscheidet sich im Betrieb mit dreißig Leuten an vier Stellen. Drei davon kosten nichts außer einer Stunde Arbeit.

8 Min.
Mitarbeitergewinnung

Reinigungskräfte finden, wenn die Anzeige nichts bringt

Reinigungskräfte suchen per Handy bei Google. Wie Ihre Stelle in die Stellenbox kommt, was in die Anzeige gehört und was jede Woche Warten kostet.

7 Min.
Mitarbeitergewinnung

Steuerfachangestellte finden: die drei freien Kanäle

Wer wechseln würde, ist angestellt und schaut nicht auf Jobbörsen. Wo diese Leute suchen – und was eine offene Stelle kostet.

7 Min.
Mitarbeitergewinnung

Google for Jobs: die Stelle kostenlos sichtbar machen

Die Stellenbox steht oft über den Portalen und kostet nichts. Von 244 geprüften Firmenseiten erschienen dort zwei. Was Google dafür braucht.

6 Min.
Mitarbeitergewinnung

Mitarbeiter finden, ohne für jeden Klick zu zahlen

Die Stellenbox bei Google kostet kein Anzeigenbudget. Von 244 geprüften Firmenseiten nutzten sie zwei. So finden Sie Mitarbeiter ohne bezahlte Anzeige.

7 Min.
Mitarbeitergewinnung

Physiotherapeuten finden: was in der Anzeige fehlt

Volle Praxis, zu wenig Therapeuten. Die Stellenbox bei Google und sechs Punkte, über die Therapeutinnen vergleichen und die in kaum einer Anzeige stehen.

7 Min.
Mitarbeitergewinnung

Reaktionszeit im Recruiting: 72 Stunden

Wer als Erster antwortet, bekommt das Gespräch. Wie ein kleiner Betrieb diesen Takt hält, auch wenn gerade niemand am Schreibtisch sitzt.

8 Min.
Mitarbeitergewinnung

Bewerber melden sich nicht mehr: Ursachen

Sie laden ein, und es kommt nie eine Antwort. In den 48 Stunden nach Eingang entscheidet sich, welcher Betrieb den Termin bekommt. Der Ablauf zum Übernehmen.

10 Min.
Mitarbeitergewinnung

Keine Bewerbungen: 6 Gründe auf der Webseite

Warum Sie keine Bewerbungen bekommen, sagt Ihnen niemand. Sechs Signale auf Ihrer Webseite, die Bewerber still aussortieren.

9 Min.
Der nächste Schritt

Drei Betriebe stehen vor Ihnen. Sie bekommen die Anfragen.

Wer in Ihrem Ort sucht, sieht eine Handvoll Namen. Steht Ihrer nicht darunter, ist der Auftrag vergeben, bevor Sie davon erfahren. Im Gespräch erfahren Sie, woran es liegt.

Ablauf des Gesprächs

  1. Vorab prüfen wir, wo Sie bei Google und auf der Karte stehen, welche Betriebe in Ihrem Ort an Ihrer Stelle genannt werden und welche Fragen Ihre Seite einem Suchenden beantwortet.
  2. Im Termin gehen wir die Befunde an Ihrer eigenen Seite durch. Sie sehen, welche Anfragen Ihnen heute verloren gehen und warum.
  3. Am Ende stehen die Maßnahmen, ihre Reihenfolge und der Preis. Rechnet es sich für Ihren Betrieb nicht, sagen wir ab. Das kommt vor.
Strategiegespräch vereinbaren 4,8 auf Trustpilot · 283+ Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe

Systemhaus für Sichtbarkeit

Eine Agentur lebt davon, dass Ihr Budget weiterläuft.

Das System wird einmal aufgebaut und danach instand gehalten. Alles steht unter Ihrer Domain und bleibt dort, auch wenn Sie morgen kündigen.

Was nach dem letzten Budgettag übrig ist

Endet mit dem Budget

  • Klickpreise je Besucher
  • Anzeigen ohne Nachwirkung
  • Portalplätze neben dem Wettbewerb
  • Profile bei Dritten

Bleibt auf Ihrem Namen

  • Website und Quellcode
  • Google-Profil und Karte
  • Stellen bei Google Jobs
  • Inhalte, die die KI zitiert

8 Wochen Bewegt sich nach Livegang nichts, arbeiten wir ohne Monatsgebühr weiter, bis es sich bewegt. Gemessen wird jeden Monat, in Google und in den Antworten der KI.

Der Aufbau des Systems