Die Richtigen bewerben sich.
Warum gute Leute Sie vor der Bewerbung online prüfen - und wie Ihr Auftritt entscheidet, wer sich meldet und bleibt. Vom Immobilienbereich bis zur Physiotherapie.
Empfehlungen vom Team: Wenn die Webseite das Teilen leicht macht
Empfehlungen sind die stärkste Quelle - aber nur wenn das Team stolz auf die Webseite ist. Was die Karriere-Seite leisten muss, damit empfohlen wird.
Mobile-Bewerbungen: 7 von 10 starten am Handy
PDF-Upload, kleine Buttons, 8 Sekunden Ladezeit - jeder Killer verliert Ihnen Bewerbungen. Die 6 mobilen Conversion-Sünden und wie Sie sie fixen.
Stockfotos im Karriere-Bereich kosten Sie Bewerbungen
Bewerber erkennen Stockfotos sofort. Signal: „Die nehmen Recruiting nicht ernst." Was echte Team-Bilder kosten, was sie bringen, wie Sie sie selbst machen.
Social Media reicht nicht: Karriere-Webseite ist das Fundament
2.000€ Social-Budget, 4× schlechtere Conversion. Warum jeder Klick auf der Webseite landet - und was sie leisten muss, damit das Geld nicht verpufft.
Generation Z bewirbt sich anders - was lokale Betriebe umdenken müssen
Gen Z bewirbt sich mobil, in 90 Sekunden. PDF-Upload = Direktabgang. Was Ihre Karriere-Seite anders machen muss, sonst bekommen Sie nur die letzten 5%.
Der zweite Schock: Wenn Bewerber nach dem Termin-Angebot still werden
Sie laden zum Gespräch ein. Funkstille. Sie denken „komische Bewerber". Dabei hat er sich für die Praxis mit der hübscheren Webseite entschieden.
Was Bewerber an Ihrer Webseite ablesen - ohne es zu sagen
Bewerber sagen nicht „die Webseite war schlecht". Sie sagen nichts. Die 6 stillen Signale, die Sie senden - und nicht wissen.
Makler-Büros: gute Makler finden und halten - Recruiting im leergefegten Markt
Warum Top-Makler die Marke wählen, das Büro vorher googeln - und wie Ihr Auftritt entscheidet, wer sich bewirbt und bleibt.
Wir bauen zuerst. Reden kommt danach.
Sie müssen uns nicht glauben - genau dafür bauen wir zuerst. Geben Sie uns Ihren Markt, wir bauen die Version Ihrer Marke, die zur ersten Wahl wird. Live im Browser, bevor über Geld gesprochen wird. Sie urteilen über die Arbeit, nicht über ein Versprechen.